Attīstīt Seksu Darbiniekus Kā Ekspertus.

Rudens iestājas jauns likums, kas pierādās vēl vienu soli pretī gadījumam, kad darbinieku seksuālā uzmākšanās ir notiekoša, vai tiešus pārkāpumus. Tekstā tiek atzīmēta kārtība, nosakot atgriezeniskās saites starp uzņēmējiem un darbiniekiem, lai sniegtu pietiekamu aizsardzību.

Likums paredz, ka uzņēmējiem būs jāuzņem seksuālo uzmākšanās speciālisti. Šis paziņojums tika izvietots saskaņā ar Civillikuma projektu, ar kuru apmaksāti speciālisti vienas dienas laikā izslēgtu visas nodarbes ar seksuālo uzmākšanos. Minētais likums iekļaus labas prakses principus, kā seksuālās izmantošanas novēršanu piesavināties, kas varētu ietvert zināšanu nodrošināšanu un atbilstības pārbaudi, lai pierādītu, vai seksuālā uzmākšanās izglītība tiek sniegta konkrētai komandai.

Darbs uzsāka vietējais tiesību eksperts Džons Makkonels. Viņš iesaka, ka šīs likumu noregulēšana, starp citu, ļaus, lai darbinieki būtu informēti un skaidrāk zinātu savas tiesības. Viņš uzsver arī faktu, ka, ja attieksme pret seksuālo uzmākšanos un to novēršanu neizdodas, tad tiesību pieteikšana tiks uzskatīta par konkrēta veida vardarbības formu.

Tiesību eksperts arī aicina uzņēmējus, lai tie uztvertu atbildību, kas saistīta ar seksuālo uzmākšanos. Viņš iesaka, lai uzņēmēji saudzējoši attiektos pret viņu darbiniekiem, radot labu, iecietīgu kultūru katrā vietā, kuram viņi pieder.  uzbudinātas prostitūtas  uzskata, ka jācenšas atbalstīt darbiniekus, ja rodas iebildumi pret fiziskām vai verbālām darbplūsmas taktikām.

Izpratne par seksuālo uzmākšanos ir nopietns jautājums, un uzņēmējiem būtu jāizšķir universālas darbības, kas informē vergu par seksuāli netīras piezīmes, seksuālu izmantošanu un citas seksuālo uzmākšanās formas. Darbiniekiem, kuri neuzņemas tūlītēju initiative, atbrīvojoties no seksuālās uzmākšanās un vardarbības, vajadzētu būt darbavietās, kurās ir laba attieksme pret seksuālo uzmākšanos un diskusiju zonu.

Uzņēmuma viedokļa izšķiršana par seksuālo uzmākšanos sniegs oficiālu notikuma komiteju, kas apkopos darbinieku atsauksmes par varbūtējām uzmākšanās situācijām. Komiteja varētu ietvert darbiniekus, kas steidzami pārtrauktu seksuālo uzmākšanās gadījumu laikā, atbildēs par šo uzņēmuma viedokli un nodrošinās atbalstu cietušajiem.

Likuma projekts paredz arī citus pasākumus, lai novērstu vardarbību, piemēram, vides auditu, profesionālās izglītības nodrošināšanu un seksuāli netīras piezīmes. Uzņēmums arī veicinātu klientu atmiņu un atbalstu, lai uzzinātu, vai rodas seksuāli motivēti pārkāpumi. Uzņēmēji būs spiesti novērot stingrus noteikumus, ka var izmantot tikai profesionālus, etiskus uzvedības noteikumus, pārkāpjot civillikuma noteikumus.

Šo lēmumu peļņa būs elastīgums, kas ļaus uzņēmējiem, būt atklātākiem, caur fokusētu sesiju par bērnu brīvības okupanta diskusiju tēmām un seksuālās uzmākšanās prevenciju. Viņi arī veicinās darbinieku atklātību, jo tieši pateiks darbiniekiem, kā svarīgi parasti sevi aizsargāt un personīgo drošību droši uztvert.

Darba vides nozīme parādīsies arī iespējas viedokļu paušanai, lai uzņēmumi varētu globāli veicināt seksuālās vardarbības un seksuālas uzmākšanās novēršanu. Uzņēmuma ierēdņiem varētu uzlikt savlaicīgas pienākumu doties uz ārvalstu konferencēm, lai zinātu un tuvāk tuvinātos seksuālās uzmākšanās novēršanas instrumentiem un omīšu politikām.

Tādējādi, ar likuma projekta "Attiecību seksuālo uzmākšanās novēršana" pasākumos seksuais mamelis un seksuālā uzmākšanās pārkāpumi varētu samazināties, un darbinieki varētu būt drošāki par savu darba vidi. Likums pavērs darbiniekiem iespēju piedalīties jaunu augsti apmācītu ekspertu nodrošināšanā, kā arī veicinās uzņēmumu atbildību seksuālo vardarbības novēršanā.